新入社員を迎えるなら、教育体制などの環境を整えることは必要不可欠だろう。以前、都内のIT企業に勤務していたという北海道在住の40代前半男性（ITエンジニア、システム開発・SE・インフラ／年収600万円）。男性はその職場について
「中小零細企業だけど新卒採用を毎年2～3人のペースで実施していた」
と説明する。しかし、採用してもほとんどは辞めてしまっていたそうで……。

「中途採用者ですら1年程度で辞めてしまう」
「採用された新卒社員が3年後に在籍している割合は0％で、大体が1年程度で辞めていきました」

新人が辞めてしまうのは「単純で、新卒社員を育てる土壌が出来ていないのにただ採用だけする事が原因」だと書いている。
「そもそも新卒じゃなくても中途採用者ですら1年程度で辞めてしまうため人が定着する環境が全く整っていませんでした」
と綴った。企業側が現状を改善しようとしない限り、

（続きは以下URLから）

英国スカウト連盟代表は7日（現地時間）、「（全羅北道扶安郡セマングムで開催されているボーイスカウト・ガールスカウトの祭典）『第25回世界スカウトジャンボリー』に参加するため、隊員たちは1人約3500ポンド（約64万円）払った。その費用は募金活動で工面したケースが多い」と明らかにした。英BBCとロイター通信が報じた。

　英国のスカウト隊員たちはジャンボリー参加前、学校や地域でピンやクッキーを作成・販売する募金活動を行った。

　ある保護者は「娘は参加費を工面するために1年6カ月間パンを焼いて売ったり、英語を教えたり、飲食店で働いたりした」と語った。

　また、「娘は韓国語と韓国の文化の勉強もした」と説明した。

　マット・ハイド代表はBBCの取材に対し、「ホテル移動による費用は100万ポンド（約1億8000万円）以上だ。これは今後3－5年間、英国のスカウト隊員たちが計画していたことができなくなるという意味だ」と話した。

　ハイド代表は「英国スカウト連盟は現場の状況に関して懸念を訴え続け、一部は改善されたが、それはあまりにも小さく、遅すぎた」と指摘した。

　同代表は「キャンプ地は日陰が不足しており、食事に配慮が必要な隊員たちのための食品は不備だった。衛生状態は劣悪、医療サービスも不十分で、レッドライン（譲れない一線）を越えた」と話した。

　そして、「私たちは主催者側に失望を感じる」「行く前から、そしてキャンプ中にこのような懸念の一部を繰り返し訴え、『是正する』という約束を取り付けたが、そうならなかったからだ」と言った。

　その上で、「数千人が使ったトイレが定期的に掃除されないことを想像してみれば、どんな状況だったか分かるだろう」とも言った。

以下略