コレコレ速報

7/28「ピンキリ速報」から名前を変えました。なんJ中心のまとめブログです。

    給料

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    1: コレコレ速報が毎日お伝えします 2020/09/17(木) 14:02:30.80 ID:Wfn/HV2+0
    夏と落差ありすぎやろ
    ついこないだまで時給2000円やったのに

    【ワイちゃん、ウーバー配達員秋になり時給500円で咽び泣く】の続きを読む

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    1: ピンキリ速報がまとめています 2020/06/03(水) 16:58:12.08 ID:Rqk7K9SId
    税金「3万5千円貰っとくで!!!!!!!!!!手取りは23万5千円や!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!」
    ワ「!?!!?!!??!??!!!!!??!!?!?!?wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww」

    【【悲報】ワイ氏「給料27万・・・手取り25万は入るやろなあ〜」→ 結果www】の続きを読む

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    1: 名無しさん@おーぷん 20/02/19(水)14:10:14 ID:ToU
    ワロタ
      【額面25万円手取り4万7000円www】の続きを読む

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    1: 風吹けば名無し 2020/03/12(木) 13:20:47.99 ID:q9u6gAFNp
    100万切る勢い

    【【悲報】弊社「コロナショック!」ワイ氏「ボーナス減っとるやんけ!!!」→】の続きを読む

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    1: 朝一から閉店までφ ★ 2020/01/05(日) 12:24:02.90 ID:CAP_USER
    キャリア, 総合vol. 10886
    実力主義の会社ってどうなの?「20代で年収1000万円」「新卒2年目で課長」
    2020.1.4
    キャリコネ編集部

    実力主義の会社と聞くと、厳しい環境で働かざるを得ない状況をイメージする人もいるかもしれない。企業口コミサイト「キャリコネ」にも

    「実力主義の会社であるため、年相応の給与額をもらえていない社員も中にはいます。20代が40代の社員の収入を超えることもあります」(代理店営業/20代後半/女性/正社員 /年収500万円)

    といった声が寄せられている。シビアな世界に思えるが、その分”実力主義ではない会社”では考えられないような爆発性もあるようだ。【参照元:キャリコネ】




    「売上を上げた人が課長になるという風土」

    「中途・新卒の社員全員にチャンスがあり、失敗してもお咎めをもらうような風土ではない。ただ売上のみを重視するものではなく、360度評価で理念の体現化も求められるので、売上至上主義ではない」(企画営業/30代前半/男性/正社員/年収580万円)
    「勤務歴や年齢も考慮はしてもらえるが、年功序列というよりは実力主義に近い評価制度。しっかり結果を出せば20代で1000万円の年収を得ている社員もいる」(広報/20代後半/男性/正社員/年収520万円)

    実力主義の会社では、年功序列という概念は薄そうだ。売上至上主義については意見が別れたものの、誰でも可能性は十分に広げられるという大きな特徴がみられた。

         ===== 後略 =====
    全文は下記URLで
    https://news.careerconnection.jp/?p=85079

     

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    1: ピンキリ速報がお伝えします 20/02/02(日)09:30:56 ID:pvQ
    ワイ「ヤメテ」
      【謎の勢力「公務員は給料多すぎ!減らせ!」某知事「ええやん!」】の続きを読む

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    1: 田杉山脈 ★ 2020/01/21(火) 20:49:02.58 ID:CAP_USER
    経団連は春闘に向けて、戦後、長く続いてきた日本型雇用システムを見直すよう促しました。新卒一括採用、終身雇用、年功型賃金…もう時代に合わないのでしょうか?

    日本型雇用システムとは
    日本型雇用システムは、新卒一括採用、終身雇用、年功型賃金を主な特徴としています。皆が同じ時期に就職し、年を重ねるに従って同じように昇進し、そして同じ会社で定年まで勤めあげる。こうした雇用システムを日本の多くの企業が導入し、高度成長期に定着しました。
    メリット
    日本型雇用システムは、経済が右肩上がりで大量生産で安くていいものを作れば売れていた時代に適した制度でした。

    例えば、新卒一括採用は、企業にとっては毎年、計画的に採用を行うことができ、採用後も異動や転勤などを通じてさまざまな仕事を経験させて、自社にあった社員を育成することができます。

    社員にとっても、年齢や勤続年数が上がるにつれて給料もあがる年功序列型の賃金は、雇用や経済面での安心感につながり、人生設計を描きやすいというメリットがありました。
    デメリットも
    しかし、経済がグローバル化し、海外の企業との競争が激しさを増すようになると、日本型雇用のデメリットが指摘されるようになりました。

    例えば、同じ企業の中の訓練や経験だけで育った社員は、創造的な仕事が不得意だったり、海外の優秀な人材の獲得が難しくなったりするばかりでなく、勤続年数を重視した昇給の制度では出産や育児が女性のキャリア形成に不利に働いてしまう、というのです。
    専門家「日本型雇用システムでは限界がきている」
    労働問題に詳しい三菱総合研究所の山藤昌志主席研究員は「少子高齢化で若い人材の獲得が難しくなり、AI=人工知能の発達など技術の進歩が進めば、仕事の内容も大きく変化する」としたうえで、「こうした課題に対応するには企業が人材を抱えていちから育てる今の日本型雇用システムでは限界がきている」と指摘しています。そのうえで、「この10年は日本経済にとって正念場になる。そういった中で日本型雇用システムも大きく変わらざるをえないだろう」と話しています。
    経団連のねらい
    企業活動のグローバル化が進み、国境を越えた人材の獲得競争が激しさを増す中、経団連は日本型雇用システムのままでは意欲のある優秀な人材や海外の人材に対して、企業としての魅力を十分に示すことができないと考えています。

    そして、人材獲得が難しくなるばかりか、みずから能力を磨いて付加価値の高い仕事をしようという若い人材の成長と活躍を阻害している可能性もあると指摘しています。
    見直しの方向性
    では経団連は、日本型雇用をどう見直そうとしているのでしょうか。

    まず採用については、従来の新卒一括採用だけでなく中途や経験者の採用、さらに通年採用などを積極的に組み合わせる必要があるとしています。

    賃金の面では、年齢や勤続年数に応じて自動的に上がる仕組みから、仕事の成果に対する評価で昇給や昇進のスピードが変わる要素を増やすことが望ましいとしています。

    こうした見直しによって、国籍や性別、学歴などにかかわらず多様な人材の採用と活躍が期待できるとしています。
    https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200121/k10012253601000.html

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    1: 風吹けばピンキリ速報 2019/12/11(水) 11:51:25.15 ID:aCIbNNpid
    セブンイレブン/永松社長「残業手当の支払い不足は公表すべきだった」
    https://www.ryutsuu.biz/strategy/l121046.html

    永松文彦社長は、「2001年に問題が発覚した時に発表し対応すべき問題であったが、当時は、発表も対応もされなかった。
    なぜ発表されなかったのか社内調査したが、当時の役員会の資料もなく原因は分からなかった」と謝罪した。

    残業手当に使用する計算式に使用する割増率の数値を、1.25倍のところを0.25倍として算出していた。

    計算式を意図的に間違えたかについては、「意図ではなかったと私自身は信じている。
    社内に残っている担当者にも確認をしているが、2001年当時の記録、役員会の議事録が残っていないため、
    原因は追究できなかった。法令の理解不足があった」と述べた。

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    【【悲報】セブンイレブンさん、残業割増1.25であるところを0.25で計算していた。→ ネットの声「そりゃ儲かるはずだわ()」】の続きを読む

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    1: ピンキリ速報がお伝えします 20/01/23(木)00:47:59 ID:Wjf
    50万らしい
    そこらへんのリーマンより稼いでて草
    ソースはWBS

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