相変わらず、テスラのCEO、イーロン・マスク（Elon Musk）の元で働くのに、大学の学位は必要ない。12月22日（現地時間）、マスクがツイートした。

従業員候補者に対して大学の学位を求めない姿勢に変わりはないか問われ、｢変わっていない｣とマスクは述べた。

この答えは、ドイツの自動車雑誌｢オート・ビルド（Auto Bild）｣の2014年のインタビューで答えたことと同じだ。

｢大学の学位を持っている必要などまったくない、もっと言えば高卒である必要さえない｣

テスラの従業員候補を評価する際、出身大学を考慮するかどうか問われたマスクは、そう述べた。

｢一流大学を卒業したのであれば、仕事ができるということかもしれないが、それがすべてという訳ではない。例えば、ほら、ビル・ゲイツ（Bill Gates）やラリー・エリソン（Larry Ellison）、スティーブ・ジョブズ（Steve Jobs）らは、大学を卒業していない。だが、もし彼らのような人を雇うチャンスがあるのであれば、もちろん雇うだろう｣

一流大学の学位よりも｢類いまれな才能があるという証拠｣を求める、とマスクは述べた。

｢優れた実績があるのであれば、将来性があるということだろう｣

面接の際には、キャリアの概要と、これまでに直面した最も難しい問題をどう解決したかを話してもらうとマスクは述べた。他人の手柄を自分のこととして話していないか確かめるため、マスクは問題について詳しく聞くようにしている。もし問題を解決したのが本人でなければ、答えることができないからだ。

ちなみに、マスク自身はペンシルベニア大学で物理学と経済学の学位を取得している。

幹部切ったら黒字なんじゃね？

人事コンサル「企業の“夢”を語るんや！😁」
中小企業「ワイらは社会にこんな影響あたえとるんや！
ワイらの夢、一緒に叶えないか？」

中小企業合同入社式　新入社員以上に嬉しそうな経営者　笑顔のわけとは？


人材確保が困難な背景を人事コンサルタントの専門家は次のように指摘します。

HRDサポート　樋口しのぶさん：
（人の）数の問題とスキルを有している人が採れないという両方が複合的に今起こっているのだろうなというのがあります。
人の奪い合いになるので同業他社ではなく全ての業種業界問わず、ある意味人（の確保）に関してはライバルになる。


その中で中小企業の人材確保に求められることとは?

樋口さん：
最近言われているのがパーパス経営。
お給料で競争しちゃうと大企業に負けちゃう。お給料で競争しないためにもどういう事が私たちは社会に影響を与えられているし、今後こういう夢をかなえていきたいと思っている、だから一緒にやってもらいたいと、そこをはっきりと明確に打ち出せるかどうかがとても重要になって来る。