終国速報 ~ もう終わりだよこの国 ~

当ブログサイトは「アフィリエイト広告」「バナー広告」を利用しています。 「日本のダメ」「他国のダメ」なところを紹介するTalkまとめ / おんJ ブログです(2023年12月以降の記事)

    お金 / 借金 / 給料

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    1: ゆっくり読んでいってね 2023/12/17(日) 08:32:30.03 ID:??? TID:gallagher
    総務省の労働力調査によると、2023年10月時点でのパート・アルバイトなどの非正規雇用者は2140万人で前年同月に比べ24万人増加した。一方、正規雇用者は3611万人で前年同月に比べ3万人減少。非正規が雇用者全体の37%を占めている。

    働きがいはお金だけで決まるものではないが、パート・アルバイトするなら「少しでも時給の高いところで働きたい」「できるだけ時給が上がるところで働きたい」というのが本音であろう。

    では高収入を得られるパート・アルバイト先はどこなのか。埼玉県三郷市にある新三郷駅を訪れた。

    (続きは以下URLから)
    https://gendai.media/articles/-/120727

    【【悲報】コストコ「全国一律時給1500円です」マクドナルド&コンビニ「・・・」←エッ⁉💦】の続きを読む

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    1: ゆっくり読んでいってね 2023/12/17(日) 06:18:23.19 ID:??? TID:BUGTA
    <略>

    政治資金パーティーとはそんなにももうかるものなのか。西村氏の政治団体「総合政策研究会」が総務省に提出した2021年分の収支報告書を見ると、同年に1000万円以上の収入があったパーティーは3回開かれ、利益率はいずれも9割前後だった。


    最も高いのは、11月25日に都内で開かれたパーティー。収入は1560万円だが、支出は会場費6万1200円と土産代16万329円で、合計はわずか22万1529円。利益率は驚きの98.6%。この状況にネットでは「転売屋もビックリ」「ウハウハでんな」「シンジ君のシンクロ率やん」と驚きの声が上がっている。

    https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/e4642c1c2b68620b4c4892f5b366feb4159bab5f&preview=auto

    【【衝撃】西村前経済産業相の架空パーティ「利益率99%で大もうけ(22万が1500万円)」←エッ⁉😡】の続きを読む

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    1: ゆっくり読んでいってね 2023/12/15(金) 09:15:18.56 ID:??? TID:BUGTA
    <略>

    ▼購入した枚数
    1位…30枚
    2位…10枚
    3位…100枚以上

    一気にたくさん買う人よりは、10年以上ずっと買い続けている人の当選確率が高いようです。

    <略>

    香川県に住む蔵間雄土さんは、1996年の年末ジャンボで1等前後賞合わせて、1億5000万円を当てています。

    <略>

    大金を手にした蔵間さんは、さらに増やそうと、投資を始めましたが…

    蔵間雄土さん
    「全額を、まっいいか、と思って、博打みたいな感じで(投資に)やったら、消えてしまった。失敗した」

    わずか3年で、ほぼ全額を失ったということです。(抜粋)

    https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/ab6b51062fdbd66a47f63ec01eed849d57dd78f3&preview=auto

    【【悲報】高額当選者「宝くじで1.5億当たったけど、**したら3年で無くなりました」←エッ⁉😿】の続きを読む

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    1: 終国速報がまとめています。 2023/07/06(木) 08:49:31.35 ID:HEP+0bCzd
    500円

    【【本日値上げ】Amazon「アメリカはプライム会員月額2000円な!」貧乏日本人「ワイらは……」】の続きを読む

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    1: 終国速報がまとめています。 2023/08/22(火) 12:45:15.17 ID:??? TID:leader
    働き方改革の「同一労働同一賃金(不合理な待遇差の是正)」により、正社員か非正規社員かというだけで待遇に不合理な格差を設けることは禁じられています。そして、契約社員の場合でも、会社にボーナス(賞与)の支給基準を説明してもらう権利があります。

    <略>

    「同一労働同一賃金」で契約社員のボーナスはどのように扱われるか
    「同一労働同一賃金」といっても、契約社員のボーナスを必ず正社員と同じにしなくてはいけない、ということではありません。職務の内容や責任の範囲、転勤の有無などを考慮して「不合理な待遇差がないようにする」ということです。

    厚生労働省の同一労働同一賃金ガイドラインでは「問題とならない例」「問題となる例」として、次のような具体例が示されています。

    ■問題とならない例
    ・ボーナスは会社の業績等への貢献に応じて支給している。正社員Xと契約社員Yの貢献度が同一なら同一のボーナスを支給する。

    ・正社員Xは、生産効率および品質目標の責任を負い、目標未達成なら待遇上不利益が課される。契約社員Yは、目標について特段の責任はなく、目標未達成でも待遇上の不利益はない。この場合に、Xにはボーナスを支給、Yにはボーナスを支給しない。

    ■問題となる例
    ・ボーナスを会社の業績等への貢献に応じて支給している場合に、正社員Xと契約社員Yの貢献度が同じなのに、Yに対してXと同一のボーナスを支給していない。

    ・正社員には職務内容や会社の業績等への貢献等にかかわらず全員に何らかのボーナスを支給しているが、契約社員Yには支給していない。

    続きは

    【【終国】契約社員「ボーナスは一律3万円、正社員は3ヶ月分なのに不公平ではないですか? 仕事内容は同じですよ!」←これ😿】の続きを読む

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