【朗報】経団連さん、ついに気づく「日本型雇用システムではやっていけない！」 : 終国速報 ~ もう終わりだよこの国 ~

1: 田杉山脈 ★ 2020/01/21(火) 20:49:02.58 ID:CAP_USER

経団連は春闘に向けて、戦後、長く続いてきた日本型雇用システムを見直すよう促しました。新卒一括採用、終身雇用、年功型賃金…もう時代に合わないのでしょうか？

＜略＞

企業活動のグローバル化が進み、国境を越えた人材の獲得競争が激しさを増す中、経団連は日本型雇用システムのままでは意欲のある優秀な人材や海外の人材に対して、企業としての魅力を十分に示すことができないと考えています。

そして、人材獲得が難しくなるばかりか、みずから能力を磨いて付加価値の高い仕事をしようという若い人材の成長と活躍を阻害している可能性もあると指摘しています。
見直しの方向性
では経団連は、日本型雇用をどう見直そうとしているのでしょうか。

まず採用については、従来の新卒一括採用だけでなく中途や経験者の採用、さらに通年採用などを積極的に組み合わせる必要があるとしています。

賃金の面では、年齢や勤続年数に応じて自動的に上がる仕組みから、仕事の成果に対する評価で昇給や昇進のスピードが変わる要素を増やすことが望ましいとしています。

こうした見直しによって、国籍や性別、学歴などにかかわらず多様な人材の採用と活躍が期待できるとしています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200121/k10012253601000.html

【類似ソース】

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63: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 21:58:30.19 ID:Q1ZWzggN

>>1
×「この10年は日本経済にとって正念場になる。
○「これまで20年は日本経済にとってずっと正念場だった。もう駄目です

72: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 22:06:03.78 ID:qfKOWYxI

>>1
20年前からの問題を今更…
逆に考えると「新システムに移行する！」と言ってから20年経っても変化しないので
変化に付き合わず今まで通りのことをやってた奴がちゃんとした収入を得られる人物になってる

163: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 02:14:58.30 ID:tZowbD6V

>>1
文句言われてるのは
サラリーマン経営者とパワハラと無意味な業務だろ
あと忘年会が仕事に属してるとか、作法やら

220: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 07:01:25.35 ID:EkI16d8Y

>>1

終身雇用だと本当に優秀者が採用できない
引き抜かれる一方(笑)

226: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 07:13:42.51 ID:+CW2XPfF

>>1
日本企業のトップが耐用年数を超えて能力がない
誰かの案を丸呑みして責任逃れする
若い人たちの未来を語らないで
余命に夢がない世代の絶望を押し付けるありさま

239: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 07:41:33.13 ID:KoV9vN9r

>>1
ガチな話
職種によっては年功序列の方が良い

247: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 08:02:23.44 ID:EhKBmkPh

>>239
要らねーよ
午前中は新聞読みながら口クチュクチュしながらうるせーし
メシ食ったあと寝てるし
気が向いたら部下イビり
導入システムは他人任せでなにもできねーし
決算前はまじで邪魔でしかないのに給与たけーし
毎日同じスーツで癖ーし

240: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 07:47:17.81 ID:fhjKrMFq

>>1
短期的利益を追及して従業員にその日暮らしをさせるような考えでは社会の公器たる企業の経営者としては失格だろう
誰もが結婚・子育てを考えられるような雇用の安定がなければ、関係の消費も伸びない
結果的に企業収益にも影響するし、人材も枯渇する

長期的政策を考えられる経済団体、政治家がいないのは致命的だ

287: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 09:15:18.05 ID:+hmKY4qR

>>240
公務員なればいいじゃん

仮に経営者が終身雇用&年功序列のつもりでいても企業の業績が傾けば会社ごと無くなる。
一企業と心中するような雇用慣行は変に決まってる

304: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 09:41:37.66 ID:fmTIIt2n

>>1
そもそもそういったのがまともに存在していたの？
公務員以外では終身雇用なんて都市伝説かと思っていたのだが？

363: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 11:24:28.23 ID:aNm89w2Y

>>1
そんなもの20年以上前に崩壊してるわ
今更すぎる、終身雇用なんて公務員くらいだ。

413: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 12:33:15.67 ID:pAfvFfT7

>>1
公立中学の部活のような企業が多過ぎ。

強くもなく、凄い選手養成するわけでもない。
顧問(経営幹部)はやる気なし。
指導は上級生(先輩ヒラ社員)まかせ。
上級生は自分たちがされた理不尽で時代遅れなしごきを後輩にするだけ。

科学的な勝つための(稼ぐための)仕組みを学び導入する権限も、現場には与えられない。
ただただ前時代的なやり方を踏襲するだけ。

431: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 13:33:38.76 ID:ujiCKOH+

>>413
すごく的を得ている

450: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 13:58:27.15 ID:pAfvFfT7

>>431
>>435

たとえば社内で形式的に報告するだけの書類でも、無駄に詳細に書かせ、やれてにをはがどうとか、Excelのグラフの見せ方がどうとか、PowerPointの色使いがどうとか。

一円も稼がない仕事までくそ真面目にやってたら生産性なんて上がるわけないよね。
でも先輩社員もそういう理不尽に耐えてきたので、後輩にさせて疑問も感じない。
むしろ、keep busy で後輩を遊ばせておかないように、無意味な仕事でもさせたりする。

だからどんどん生産性は下がる。

これは現場まかせにしている経営者が無能過ぎなためだ。

452: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 14:01:25.73 ID:1Z05ETzp

>>450
雇用者だけでなく、フリーランスに対しても似たようなことを要求する。
フリーランスなんて、その専門知識を得るための道具なのに単価は下げられる一方で、無駄なチェックでお互い時間を使うだけ。
単に自分の立場を誇示したい担当が多すぎる。

457: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 14:08:03.06 ID:V5bJwsfn

>>450
仕事のための仕事は一生懸命頑張るけど
肝心の売上とか利益を出す構造には結びついてないしな
何のための会社だよって思うわ

464: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 14:19:28.90 ID:pAfvFfT7

>>457
そして成果主義といいながら、一円も稼がない仕事をくそ真面目にやる奴を評価し、やらない奴の評価を下げる。

どんどん生産性が下がるのも当然だよね。

467: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 14:21:11.68 ID:1D8EOrUx

>>464
中小零細で働いてるなら我慢だね。

473: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 14:29:01.95 ID:pAfvFfT7

>>467
それはかわいそ過ぎる。
それに中小零細でも目端のきく奴は独立して経営者になるからいつまでも煩わされることもないだろう。

むしろ大企業にいつまでもしがみついている人間の方が大変だろうね。

2: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 20:52:03.45 ID:0KkdddPN

むしろそうじゃない方をいい加減に取り入れてガタガタになってるんじゃないか

261: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 08:30:02.79 ID:18nBR2li

>>2
派遣は増やすが同一労働同一賃金にはしない
解雇規制は撤廃したいが新卒大量採用は継続するとかもうね・・

3: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 20:52:08.85 ID:6HbN7b8y

ハケンのせいでここ30年間日本型雇用なんて崩壊してきたのに
根本的なところが破綻した話

5: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 20:53:19.30 ID:LHePcxyI

>>3
派遣のせいじゃねーよ
終身雇用は男社会が前提だぞ
女が育児解雇、非正規、無職枠を担ってたから男はみんな正社員になれたんだろが

4: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 20:52:09.59 ID:wvQjuXwZ

雇用システムの外にいる俺にはどうでもいい

8: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 20:59:36.34 ID:zC3lS/SQ

グーグルは社宅建てて昔の日本みたいに福利厚生を手厚くして従業員を囲い込んでるぞ

45: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 21:45:09.71 ID:9Z8VxIL/

>>8
優良ITは増収増益ですから
取り残された古い企業にはもう無理

81: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 22:09:13.39 ID:eRCrq1Qq

>>8
結局日本型雇用を無くそう、じゃなくて出来なくなってきてるってのが現実
長らく続く不況で従業員に還元するくらいなら内部留保で溜め込むほうがマシって悪弊が定着した結果

193: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 06:00:44.79 ID:0lo7AamA

>>81
内部留保をググってこい(´・ω・`)

基本は利益は社員である株主に還元するもの。
日本企業の株主は外国人投資家が約半分。利益が海外に流出している。

196: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 06:04:13.24 ID:A6+TkLSB

>>193
投資家への還元と社員の報酬は関係ねえぞw
反比例するものでもないし。

209: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 06:37:18.35 ID:0lo7AamA

>>196
社員とは株主のことだよ(´・ω・`)

271: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 08:46:54.24 ID:Y9/DvtRR

>>209
最初から株主って書けよ。

日本の場合配当は増やさない、自社株買いはしない、一株辺りの利益率は低い。ということで、外国の機関投資家からは投資対象というよりは投機対象だよ。
空売りとか酷いからな。くそ東証は規制しないし。

709: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 21:16:31.01 ID:qP2v5gFn

>>271
定義通りだし意味理解できたけどなぁ

846: 名刺は切らしておりまして 2020/01/23(木) 08:13:46.89 ID:JgH+AD9Z

>>271
社員である株主としっかり書いてあるやん

誤解するような書き方ではないと思うが。

9: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 21:00:52.48 ID:Vkr5ZBk0

体感としては10年前くらいに半壊したような

10: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 21:02:34.79 ID:3rw+YPH2

氷河期世代狙い撃ち？

12: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 21:04:14.51 ID:kDw0rC4D

経団連という昭和の団体はどうするつもりなのかな？

13: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 21:05:21.11 ID:magHc6Hh

むしろ終身雇用、年功型賃金やってる所なんてあるのかって感じなんだが

19: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 21:19:04.08 ID:rwg27/32

>>13
公務員とか東証一部上場の企業くらいじゃね？
最近は公務員も民間経験者を採り始めたみたいだけど

848: 名刺は切らしておりまして 2020/01/23(木) 08:19:27.41 ID:cTnmk486

>>19
NTTでさえ年功給与は廃止されてるよ。昇格は上の世代を追い越せないので、ただの賃金抑制だけどね。

昇格は年功序列のままだけど、一部しか昇格しない。昇格しないと給与が上がらなくなった。

ほとんどの日本企業がそんなかんじゃないかな？

853: 名刺は切らしておりまして 2020/01/23(木) 08:25:52.65 ID:TFui2EiX

>>848
それで勘違いして転職するのか
でもNTT緩いから一般企業だと使えないんだよな

862: 名刺は切らしておりまして 2020/01/23(木) 08:36:06.97 ID:7rhi1NGw

>>853
勘GAFAに転職して20代から年収1000万円超とかだけどな。

NTT（研究所）は3割が外資に引き抜かれて
危機感を持った社長が最大で年収1億出すって言ってる。

891: 名刺は切らしておりまして 2020/01/23(木) 09:12:23.84 ID:HuRjYuVb

>>862
若い世代はいいのか？

13: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 21:05:21.11 ID:magHc6Hh

むしろ終身雇用、年功型賃金やってる所なんてあるのかって感じなんだが

21: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 21:22:05.67 ID:KYywtXMw

>>13
ほとんどないと思うよ
うちの本部なんて、新卒からの叩き上げなんて
数人しかいない
ほとんどが中途採用

98: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 22:41:29.00 ID:swoB7C3x

>>13
どこの世界に住んでるんだ？

366: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 11:25:57.17 ID:nu7aI9+N

>>13
実は理美容がそう。
しかし技術を盗んだらもっと料金の高い店で働きたいって平均三年で辞める。
そしてあちこち転職するから賃金低いまま。
三十年同じ店で働いてた人は社長がお店譲ったよ。
賃金が低い業種は働く人もそれなりの頭しかない。

546: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 15:32:11.80 ID:fA03vA9x

>>13
鉄道関係子会社だけどまにって感じだよ

664: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 20:09:31.25 ID:eAFrHK5V

>>13
あるよ
無理に会社を大きくせず固い商売で安定している
社員を大事にしている

16: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 21:16:19.91 ID:7BSLMmtc

官公庁の人事システムどうすんのよ
今から職階制復活させるか？

18: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 21:17:23.92 ID:rihca9ab

時代遅れが悪いというのは時代遅れ

23: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 21:25:29.82 ID:Ln7qbdva

ゴミ社員でもクビにならないのは日本だけ

633: 名刺は切らしておりまして 2020/01/22(水) 19:45:36.45 ID:Wz5az3MM

>>23
それだわな
生産性の低いの切らないとね

17: 名刺は切らしておりまして 2020/01/21(火) 21:17:22.74 ID:qzXKge1T

アメリカによる日本叩きや円高で日本輸出業が苦境に
　　↓
製造業が中韓へ脱出し中韓ブランドで輸出することに
同時に技術や製法も中韓に渡してしまった（バカの極み）
　　↓
韓国はやがて日本企業無しでもやっていけるようになった
中国は広大な市場や独裁手法（即断即決）を背景に世界市場を席捲
　　↓
日本だけが置いてきぼりに

ここまで来てるのに、ま～だプライマリーバランスとかｗ
日本型雇用が廃れたんじゃないよ、日本経済自体が廃れてんだよ
それもこれもデフレのせい！

欧米ではむしろ終身雇用を取り入れて発展している企業もあるんだがな