1: oops ★ 2022/03/20(日) 08:39:08.18 ID:O9mFlUFD9
個人加盟制の労働組合の日本労働評議会が「ヘアカット専門店QB HOUSEの業務請負契約を濫用した使用者責任の回避を許さない」として、3月16日、厚労記者クラブで記者会見を開いた。

同労組によれば、同社では一部店舗の理髪師をQB本社(キュービーネットホールディングス株式会社)が雇用するのではなく、エリアマネージャーが雇用する形式をとることによって、本部が雇用責任を免れていたという。

いわば、「社員が社員を雇用する」という異様な雇用形態を作り出していたわけである。実は、異様な雇用形態は近年さまざまな大手企業に広がりを見せており、背景には「脱法行為」の狙いがあることが指摘されている。

ちょうど先月冠婚葬祭大手のベルコでも同様の雇用形態が問題になり、裁判の末、会社と労働者が和解したことをこの場で皆さんにもお伝えしたばかりだ。

また、歴史的に見ても、企業は労働法の規制を免れるために、個人事業主を偽装する「偽装請負」や、これを一部合法化する派遣労働など、さまざまな雇用形態を生み出してきた。偽装請負は2000年代に「ワーキングプアの温床」だとして、大きな社会問題にもなった。

それにもかかわらず、いまではウーバーなどの「プラットフォームワーク」の拡大により、政府も「雇用によらない働き方」を奨励するまでになっている。これらはどれも法律上の「雇用関係」をあいまいにし、労働法の適用を逃れようとする中で発展してきた。

ただし、労働法は契約書の形態がどうであれ、実質的に雇用関係(使用従属関係)があれば適用される。だから「偽装請負」は法律上は「雇用関係」として扱われる場合がある。したがって、雇用関係の脱法は労働法の解釈をめぐって紛争を引き起こす。

そうした中で、今回の「QB HOUSE」の事例は新しい脱法形態の一つであると考えられ、偽装請負の場合と同じように、法律上の「雇用関係」にあたるのかどうかが問われてくるというわけだ。

■雇用主はQB本社と信じていたのに・・・

今回会見を行った理髪師たちは、QB本社ではなく、エリアマネージャーが雇用主になっているのだが、労働者がその事実を知ったのは入社した後になってからだったという。

理髪師たちは、QB本社の出した求人をみて応募し、エリアマネージャーによる面接の後、採用が決定された。採用後の理髪師には、「QBスタッフ採用書」という書面が作成されていた。 

使用者が採用時に労働者に書面で示さなければならない「労働条件明示書」には、雇い主が誰であるかも明示されているのが普通だが、この「QBスタッフ採用書」には賃金や就労場所などの条件が書かれているものの、雇用主の名称も連絡先も書かれていない。

エリアマネージャーの名前が出てくるのは、面接した者の名前を記入するために作られた「面接者」という欄へのサインと、勤務場所の表記「○○エリア」(○○はエリアマネージャーの苗字)のみである。

働き始めてから渡された賃金明細にも会社名にQB HOUSEという記載があるものの、エリアマネージャーの名前はなく、雇用主がエリアマネージャーであるなどとは夢にも思わない書面である。

入社後も、エリアマネージャーからその旨の説明が直接なく、本人たちはQB本社に採用されたと信じていた。最終的に労働者たちが「エリアマネージャーが雇用主だ」と知ったのは、同僚の噂話からだった。

ローンの手続きで会社の証明が必要になった同僚が、実は雇用主がQB本社でなかったことに気づいたのである。
 QB本社は、こうした形態の店舗は「直営・業務委託店舗」と呼んでおり、最新の有価証券報告書によれば、国内に122店舗あるという(本社の「直営・直轄店舗」は国内394店舗)。

https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/r/iwiz-yn/rpr/konnoharuki/00287304/image-1647658561690.pngno title

QB HOUSEとエリアマネージャーの関係性。日本労働評議会作成。

■実際はQB本社が管理

コンビニなどで主流のフランチャイズの場合、店舗などを所有しているのが本部と契約を結ぶ「フランチャイジー」であるのに対し、このQBハウスの「直営・業務委託店舗」の場合、店舗設備の所有者はQB本部であり、本部の店舗の運営を委託されているのがエリアマネージャーということになっている。

本部の関りは大きく、定期的なエリアマネージャーの会議で営業指導があったり、クレームに対する対応の個別指導、新型コロナウイルス感染拡大に伴う営業時短営業や閉店などもQB本社が行っていたという。

※以下省略。記事全文はソース元にて


3/19(土) 12:03
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20220319-00287304

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20: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 08:45:07.12 ID:4rRf02oi0
>>1
社員が社員を雇用w


これトレンドだなw

48: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 08:49:11.35 ID:AlI4eVGX0
>>20
仕事すら下請け孫請けがあるんだから
今更だけどなw

30: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 08:47:05.75 ID:4rRf02oi0
>>1

序に、社員が管理職を起用w

31: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 08:47:06.91 ID:59Tk1vwC0
>>1
ねずみ講かな?

36: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 08:47:36.27 ID:/l8Tse9i0
>>1
美しい国、日本!


の真実

64: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 08:50:34.36 ID:JvIcj2JD0
>>1
なんちゃって管理職とかはどうなん?

94: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 08:54:14.17 ID:gylmc5q/0
>>1の通りならQBハウスは完全にアウト

雇用主を明示せずに求人して採用してることになる

168: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:02:52.30 ID:AzP4zTS40
>>1
他にもあるぞこれ。
訪問看護の人たち大丈夫?

196: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:06:48.66 ID:Y7rW58S90
>>168
うちの会社もそうだわ
人材派遣と称して雇用契約書の控えすら渡そうとしなかった

170: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:03:03.98 ID:X6g5M2zi0
>>1
この手の案件で、パヨク政党は何の活動もしねえよな

まぁ、日本人の不幸を願う外国勢力の手先が、日本人の幸せのために活動するわけもねえかwww

683: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:51:07.10 ID:teV6c4rQ0
>>170
日本のサヨクってそういう基本的なところで全く仕事しないから信用されない
憲法9条教とか夫婦別姓とか優先順位の低いところで「やってる感」を出すだけ

183: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:04:25.18 ID:J4QKQz6W0
>>1
僕と契約して社畜になってよ

230: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:10:40.60 ID:VpWSwIEq0
>>1
言っても何十年も前からコンビニがやってる事やん(´・ω・`)セブンが雇ってるんじゃなく店長に雇われてるんや

238: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:11:50.73 ID:Lqv3XiWY0
>>1
これ1000円カットではない美容院で問題になってたやつじゃん
QBだけ批判するのはおかしい

251: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:13:35.66 ID:3ijXAPXh0
>>1
>ローンの手続きで会社の証明が必要になった同僚が、実は雇用主がQB本社でなかったことに気づいたのである。

これは流石に悪質過ぎるだろ…
エリアマネージャーの個人事業という事なん?

267: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:15:55.68 ID:yfBO8GJG0
>>1
携帯ショップの光通信を思い出させる業態

420: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:38:42.17 ID:ZW07tR8S0
>>1
ウーバーイーツ潰してから言えやカス

426: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:39:02.18 ID:JjTWwkT90
社会保障がなくたってそこは別に問題はないのだが、
それを伝えずに騙し討ちしたというのなら問題だ
しかし社会保障がないかどうかもまだ>>1からは分からん

431: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:39:48.35 ID:MYJo9c6G0
>>1
出前館でもやってるじゃん

そのへんのおっさんの配達員が法人成りしてベトナム人雇いまくってるけど

440: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:40:48.50 ID:YyI4HW3c0
>>431
そしてネズミ講に。

449: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:43:12.75 ID:6RTRSqDm0
>>1
職人の世界ではよくあることだよね

487: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:52:06.08 ID:U873rqS+0
>>1
店舗所有権を渡さないって意味でフランチャイズ以上の奴隷契約か

509: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:57:36.84 ID:JjTWwkT90
>>503
国は最低賃金上げろ、非正規の扱いを上げろと
言ってるんだが、民間が言うことを聞かないからな
>>1みたく

559: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:14:04.88 ID:PTQ3t9AU0
>>1
結局のところ社員のクビを簡単に切れない法律に問題があるんよな
だから非正規割合は増え続けるしこういう回りくどいことやる企業が増える
根本解決をせい

579: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:20:09.13 ID:GJdTpCN90
>>559
簡単に首を切れるようになったら50歳以上は全員クビで路頭に迷って
一家離散や自殺が増えるだろうな
何でそういうことを想像できないんだ?
バカな評論家に騙されるのも大概にしとけ

610: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:29:11.12 ID:PTQ3t9AU0
>>579
明日50歳になるわけじゃないんだから
早いうちから備えとけよ
そもそも大企業の正社員なら安心って時代もうとっくに終わってるだろ

630: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:36:29.05 ID:GJdTpCN90
>>610
国民性を考えて物を言えよ
日本人は安定志向だろそもそも農耕民族だから
外資みたいなやりかたは日本人には合わない

692: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:53:38.53 ID:PTQ3t9AU0
>>630
じゃあ国民性考えたらこの30年の結果は仕方がないことだよね
みんなで貧しくなればいいんじゃない?
差は開くばかりだけどね

696: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:55:37.10 ID:FbhKlUbv0
>>692
そうだよ。
国民性を無視した政策が失敗に導いたのさ
例→派遣社員

768: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 11:33:22.12 ID:m/IaCelZ0
>>579
50代の為に全員苦しみましょ、か
全員揃ってゴールで育った世代は平和だな頭が

580: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:20:41.01 ID:sd9rceo40
>>559
最初から個人事業主を集めればよいだけでは?

614: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:31:17.45 ID:PxZuHFqr0
>>559
遠隔地に応援という形で長期出向させて自己都合退職に追い込むのが横行し始めてる。

2: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 08:40:15.74 ID:3Ul19mVw0
社員並みに働かせて業務委託にするクソ企業が乱立してきてるな

6: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 08:41:10.75 ID:YDhoipDh0
>>2
ニタニタしちゃうよね

119: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 08:57:01.60 ID:+qTGHZtT0
>>2
シャイン以上に働かせるよ!

382: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:33:26.58 ID:pOeTXedk0
>>2
役所からして、そうなってるからな。
更にボランティアとか、退職者ボランティアまで使って窓口は利用者が来るときだけ開けて人件費圧縮してる。

413: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:37:37.32 ID:FlgPmYbe0
>>2
自民党が推し進めている政策ですが?

476: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:49:11.15 ID:Wq12iK6W0
>>2
先進諸外国はいかに利益を出すため業績拡大させるかを考える
日本の企業はいかに利益を出すため安く人を働かせるかを考える

622: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:33:19.31 ID:Y7u4PELK0
>>476
人件費を削るのはアメリカの方が酷いけど?
まあ、アメリカは優秀な奴に対しては、金払いはいいけど

637: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:38:35.98 ID:rC8ZnbGj0
>>622
後、アメリカはスタッフを簡単に解雇出来る

アメリカは夢の国じゃねーんだよ
日本なんかぬるま湯
アメリカの労働環境は極端に殺伐としてる
勝ち組と負け組も極限まで開いてる

497: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:54:38.02 ID:6wdp2ZNe0
>>2
ブラック企業に罰則を設けないからそうなるわな

577: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:19:05.28 ID:3DD7zeUJ0
>>2
雇用ではなく請け負いにすれば社会保険料などの負担がなくなるし、
労災も「あなたは個人事業主でしょう?」で済ませることができる。

映画「万引き家族」にも出てきた建設現場での一人親方と同じ身分で、
あれも雇用契約ではなく請負契約だから現場で怪我を負っても労災など適用にならない。

586: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:22:26.86 ID:teV6c4rQ0
>>2
ワタミの宅食は大丈夫かな?

658: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:44:40.11 ID:8NfgiKR80
>>2
ヤマト運輸もそうだったわ
下請けやってたがタダの社員が労働量の裁量きめてたくさんはたらけと圧力かけて荷物を大量に丸投げきた
そいつは営業成績トップだったので
配達を下請けにヤラせて営業活動してたんだとあとからわかったが
ほんとくそだったな

715: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 11:04:38.87 ID:H/w+QcZt0
>>2
社員は社員で奴隷労働の業務委託と比較されるから辛い

783: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 11:42:29.17 ID:+5ckdSoP0
>>715
無能

755: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 11:25:20.76 ID:3cujsvWc0
>>2
経団連企業もジョブ型勤務でw

3: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 08:40:36.89 ID:MliM6vu/0
急に募集がきたので

103: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 08:54:58.03 ID:GvUmy95E0
>>3
QにB集が来た?

483: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 09:50:49.01 ID:2BbZfViQ0
>>3
QBK

638: ニューノーマルの名無しさん 2022/03/20(日) 10:39:02.16 ID:ueEjoSgu0
>>1
引き篭もりニートの俺の大勝利!
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引用元: https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1647733148/

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